İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi.
Çalışanların ihbar tazminatına hak kazanma esasları nelerdir?
4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca İşverenin ve Çalışanın iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Bildirim yapılmaması durumunda ihbar ve bildirim süresi tazminatı karşı tarafa ödenir.
| Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
| 6 aydan az olan çalışma dönemi için | 2 Hafta | 2 Haftalık İhbar Ücreti |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 4 Hafta | 4 Haftalık İhbar Ücreti |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 6 Hafta | 6 Haftalık İhbar Ücreti |
| 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için | 8 Hafta | 8 haftalık İhbar Ücreti |
4857 SAYILI İŞ KANUNU MD.17.
4857 SAYILI İŞ KANUNU MD.17 Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.
Bildirim süreleri asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih nedenleri dışında bir sebep ile feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir.
Kaynak: 4857 SAYILI İŞ KANUNU MD.17